Value Village Cultura de la Empresa

88 empleados en Value Village han revisado Value Village en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 88 Value Village empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Value Village no están satisfechos con su remuneración total en Value Village, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 88 Participantes califican su remuneración en Value Village con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Value Village están generalmente satisfechos con su equipo. 88 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Value Village son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Value Village creen que el ambiente en Value Village es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Value Village es extremedamente rápido. Cerca 96% de los empleados en Value Village trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Value Village no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 88 empleados que participaron creen que su vista futura en Value Village es positivo.