Open Systems Healthcare Culture d’entreprise

Culture Open Systems Healthcare

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.7/5

La Culture Globale de Open Systems Healthcare est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Bonheur

Compensation

C-

Réunions

C-

Environnement

C-

Équipe exécutive

C-

PDG de Open Systems Healthcare

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

58 /100

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Dîtes à Open Systems Healthcare que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Open Systems Healthcare l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Open Systems Healthcare

Bas

10%

Open Systems Healthcare se classe actuellement dans le Bas 10% d’entreprises de taille similaire

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Open Systems Healthcare

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire

-34

Score eNPS

22%	Promoters
22%	Passives
56%	Detractors

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Open Systems Healthcare Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 Open Systems Healthcare donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Open Systems Healthcare ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Open Systems Healthcare , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Open Systems Healthcare sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de Open Systems Healthcare sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Open Systems Healthcarecroient que l'environement chez Open Systems Healthcare est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Open Systems Healthcare est modéré . Environ 43% des employés chez Open Systems Healthcare travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Open Systems Healthcare ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

10 des employés de chez Open Systems Healthcare ont examiné Open Systems Healthcare dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 Open Systems Healthcare donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Open Systems Healthcare ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Open Systems Healthcare , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Open Systems Healthcare sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de Open Systems Healthcare sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Open Systems Healthcarecroient que l'environement chez Open Systems Healthcare est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Open Systems Healthcare est modéré . Environ 43% des employés chez Open Systems Healthcare travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Open Systems Healthcare ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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