Springhill Consulting Group Culture d’entreprise

Culture Springhill Consulting Group

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de Springhill Consulting Group est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Réunions

B-

Compensation

C-

Avantages et bénéfices

C-

Équipe exécutive

D+

Manager

D+

PDG de Springhill Consulting Group

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

50 /100

Laissez Springhill Consulting Group savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Springhill Consulting Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Springhill Consulting Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Springhill Consulting Group

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Springhill Consulting Group

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

-51

Score eNPS

16%	Promoters
17%	Passives
67%	Detractors

Springhill Consulting Group Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 Springhill Consulting Group donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Springhill Consulting Group ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Springhill Consulting Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Springhill Consulting Group sont généralement satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La majorité croit que les réunions de Springhill Consulting Group sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Springhill Consulting Groupcroient que l'environement chez Springhill Consulting Group est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Springhill Consulting Group est confortablement rapide .

Dans l’ensemble, les employés de Springhill Consulting Group ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

6 des employés de chez Springhill Consulting Group ont examiné Springhill Consulting Group dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 Springhill Consulting Group donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Springhill Consulting Group ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Springhill Consulting Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Springhill Consulting Group sont généralement satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La majorité croit que les réunions de Springhill Consulting Group sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Springhill Consulting Groupcroient que l'environement chez Springhill Consulting Group est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Springhill Consulting Group est confortablement rapide .Dans l’ensemble, les employés de Springhill Consulting Group ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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