Pingwind Culture d’entreprise
Culture Pingwind
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Aaron Moak
CEO / President
Aaron Moaksert en tant que CEO / President de Pingwind .
Weldon Regan
Chief Operating Officer
Weldon Regan serves as the Chief Operating Officer of PingWind Inc.. Weldon started at PingWind Inc. in June of 2018. Weldon currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Pingwind Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Provided help with the paperwork.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The team is fast and efficient.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Management doesn't supervise employees working on site very well. Need to make regular supervisory visits.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Ascertain the facts before making a decision. Don't play favorites. Make sure policies apply to everybody.
Laissez Pingwind savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Pingwind que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Pingwind l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Pingwind Visa H1B
En 2019, Pingwind a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
1
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (1 sur 1)
- 0% Refusé ( sur 1)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Pingwind
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Pingwind
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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