EnerVest Culture | Comparably

EnerVest Culture d’entreprise

Culture EnerVest

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de EnerVest

Jud Walker EnerVest's CEO
Jud Walker

EnerVest Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

Our objective has always been simple: to provide attractive returns based on solid operational expertise in our buy-enhance-sell strategy.

EnerVest Coup d’oeil sur la culture

2 des employés de chez EnerVest ont examiné EnerVest dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Informations sur la société

Adresse
Houston, TX
Site Internet
enervest.net
Fondé
1992

Description de l’entreprise

EnerVest is an oil and gas company that operates wells to produce oil and natural gas in the United States.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Jud Walker  CEO / President
Jud Walker
CEO / President
Jud Walkersert en tant que CEO / President de EnerVest .
Fabene Welch  Sr. VP
Fabene Welch
Sr. VP
Fabene Welch sert en tant que Sr. VP de EnerVest.
Nick Bobrowski  Executive Vice President & Chief Financial Officer
Nick Bobrowski
Executive Vice President & Chief Financial Officer
Nick Bobrowski sert en tant que Executive Vice President & Chief Financial Officer de EnerVest.
Jim Vanderhider  Executive Vice President and Chief Financial Officer
Jim Vanderhider
Executive Vice President and Chief Financial Officer
Jim Vanderhider serves as the Executive Vice President and Chief Financial Officer of EnerVest, Ltd.. Jim started at EnerVest, Ltd. in March of 1996. Jim currently resides in Houston, Texas Area.
Ryan Flory  Senior Vice President and Chief Accounting Officer
Ryan Flory
Senior Vice President and Chief Accounting Officer
Ryan Flory serves as the Senior Vice President and Chief Accounting Officer of EnerVest, Ltd.. Ryan started at EnerVest, Ltd. in January of 2017. Ryan currently resides in Houston, Texas Area.
Lloyd Bruce  Vice President Operations
Lloyd Bruce
Vice President Operations
Lloyd Bruce serves as the Vice President Operations of EnerVest, Ltd.. Lloyd started at EnerVest, Ltd. in November of 2006. Lloyd currently resides in Houston, Texas Area.
Phil DeLozier  Executive Vice President - Business Development
Phil DeLozier
Executive Vice President - Business Development
Phil DeLozier serves as the Executive Vice President - Business Development of EnerVest, Ltd.. Phil currently resides in the Houston, Texas Area.
David Kyte  Sr VP and GM
David Kyte
Sr VP and GM
David Kyte serves as the Sr VP and GM of EnerVest, Ltd.. David currently resides in the Houston, Texas Area.
Bryan Ginsburg  Sr. Vice President - Oil & Gas Marketing
Bryan Ginsburg
Sr. Vice President - Oil & Gas Marketing
Bryan Ginsburg serves as the Sr. Vice President - Oil & Gas Marketing of EnerVest, Ltd.. Bryan currently resides in the Houston, Texas Area.
Michael Cheng  SVP- Finance & Tax
Michael Cheng
SVP- Finance & Tax
Michael Cheng serves as the SVP- Finance & Tax of EnerVest, Ltd.. Michael currently resides in the Houston, Texas Area.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Motley Rhonda  Vice President Human Resources
Motley Rhonda
Vice President Human Resources
Motley Rhonda serves as the Vice President Human Resources of EnerVest, Ltd.. Motley currently resides in the Houston, Texas Area.
Rhonda Motley  Vice President Human Resources
Rhonda Motley
Vice President Human Resources
Rhonda Motley serves as the Vice President Human Resources of EnerVest, Ltd.. Rhonda started at EnerVest, Ltd. in October of 2014. Rhonda currently resides in the Houston, Texas Area.
Aimee Blakely  Supervisor - Human Resources
Aimee Blakely
Supervisor - Human Resources
Aimee Blakely serves as the Supervisor - Human Resources of EnerVest. Aimee currently resides in the Houston, Texas Area.

EnerVest Avis des employés

Avis positifs
100%
100%
0%
Commentaires constructifs
0%

Commentaires positifs des employés

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

The fact that I could be myself in the interview and because of that I was informed I had been hired.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

We always bounce ideas and are creative without worrying about who takes the credit for a project well executed.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Compensation wise everything is excellent! Benefits, tons of vacation, time off, flexibility work from home.

Laissez EnerVest savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à EnerVest que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à EnerVest l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
90
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
85
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
850%
100%
1250%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide50%
Confortablement rapide0%
Modéré50%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique50%
Bien50%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à EnerVest

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à EnerVest

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

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