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Optimal Solutions Group Compagnie réclamée
Optimal Solutions Group Culture d’entreprise
Culture Optimal Solutions Group
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Mark Turner
CEO / President
Mark Turnersert en tant que CEO / President de Optimal Solutions Group .
Tracye T
Executive Vice President & COO
Tracye T serves as the Executive Vice President & COO of Optimal Solutions Group. Tracye currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Kevin Attanasio
Director Human Resources
Kevin Attanasio serves as the Director Human Resources of Optimal Solutions Group. Kevin currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Sally Connolly
Director, Human Resources
Sally Connolly serves as the Director, Human Resources of Optimal Solutions Group. Sally started at Optimal Solutions Group in February of 2011. Sally currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Laissez Optimal Solutions Group savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Optimal Solutions Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Optimal Solutions Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
40
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Optimal Solutions Group Visa H1B
En 2019, Optimal Solutions Group a appliqué pour 4 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 75% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
4
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 75% Accordé (3 sur 4)
- 0% Refusé ( sur 4)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 4)
- 25% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 4)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Optimal Solutions Group
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Optimal Solutions Group
N/A
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