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Hanzo Archivesdemar Culture d’entreprise
Culture demar
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
demar Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Making sure the employees are given a fair shot.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
They don't go out of their way to be unfair to female employees, but they don't put any energy into equality or diversity.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Boy's club.
Laissez demar savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à demar que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à demar l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à demar
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à demar
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
demar Les concurrents
- 1stHanzo Archives0 / 100
- 2nddemar0 / 100
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez demar ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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