Competitors:
Hanzo Archives
Hanzo Archivesdemar Culture Company
demar Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
demar Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Making sure the employees are given a fair shot.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
They don't go out of their way to be unfair to female employees, but they don't put any energy into equality or diversity.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Boy's club.
Let demar sa che si desidera lavorare lì
Dici demar sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà demar la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
60
su 100
Valutazione Dirigente?
40
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
50
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
60
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso demar
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso demar
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
demar Concorrenti
- 1stHanzo Archives0 / 100
- 2nddemar0 / 100
Conosci qualcuno che lavora a demar?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
×