OhioHealth – Managerial misconduct is not only tolerated, but defended. Policies are inconsistently enforced cultivating a culture that in no way resembles the values they proclaim to uphold | Comparably

OhioHealth – Managerial misconduct is not only tolerated, but defended. Policies are inconsistently enforced cultivating a culture that in no way resembles the values they proclaim to uphold

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Managerial misconduct is not only tolerated, but defended. Policies are inconsistently enforced cultivating a culture that in no way resembles the values they proclaim to uphold

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Trust, dedication, follow through, integrity and solidarity.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The values they say they represent.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

That I don't need to use it very much.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

My coworkers are the best part of my job.

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

Learning about the job and other opportunities at the company.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Knowing what lower level management staff are doing and not tolerating behaviors inconsistent with policy.

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Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
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