Access Health Care Culture | Comparably
National Healthcare is a provider of employee benefits and Human Resource management solutions for the healthcare industry. Lire la suite
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
4
TOTAL
NOTATIONS
78

Access Health Care Culture d’entreprise

Culture Access Health Care

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.4/5
La Culture Globale de Access Health Care est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de Access Health Care

Access Health Access Health Care's CEO
Access Health

Laissez Access Health Care savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Access Health Care que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Access Health Care l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Access Health Care

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Access Health Care

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
50
Score eNPS
50%Promoters
50%Passives
0%Detractors

Mission, vision et valeurs

Be the most respected healthcare business process and IT services team in the world.

Apprendre encore plus

Access Health Care Coup d’oeil sur la culture

4 des employés de chez Access Health Care ont examiné Access Health Care dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Dans l’ensemble, les employés de Access Health Care sont extrêmement heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Laissez Access Health Care savoir que vous voulez travailler là-bas

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