American Business Culture d’entreprise
Culture American Business
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Charles Bell
CEO / President
Charles Bellsert en tant que CEO / President de American Business .
Sid Dunayer
Chief Technology Officer
Sid Dunayer serves as the Chief Technology Officer of American Business. Sid started at American Business in Jan of 2016. Sid currently resides in the Greater New York City Area.
Bruce Mesner
Managing Director
Bruce Mesner sert en tant que Managing Director de American Business.
Sandy Robbins
EXEC VP
Sandy Robbins serves as the EXEC VP of American Business. Sandy started at American Business in Apr of 1994. Sandy currently resides in the Greater New York City Area.
Zach Siegel
Vice President of Wealth Management
Zach Siegel serves as the Vice President of Wealth Management of American Business. Zach currently resides in the Santa Barbara, California Area.
Laissez American Business savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à American Business que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à American Business l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
American Business Visa H1B
En 2019, American Business a appliqué pour 54 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 98% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
54
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 98% Accordé (53 sur 54)
- 0% Refusé ( sur 54)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 54)
- 2% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 54)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à American Business
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à American Business
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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