Asset Performance Networks Culture d’entreprise
Culture Asset Performance Networks
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Brett Schroeder
Managing Director
Brett Schroeder sert en tant que Managing Director de Asset Performance Networks.
George DeBakey
Managing Director
George DeBakey sert en tant que Managing Director de Asset Performance Networks.
Sonia Kaestner
Managing Director, Latin America
Sonia Kaestner serves as the Managing Director, Latin America of Asset Performance Networks. Sonia started at Asset Performance Networks in November of 2017. Sonia currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Peter Shirley
Managing Director USA
Peter Shirley serves as the Managing Director USA of Asset Performance Networks. Peter currently resides in the Houston, Texas Area.
Todd Austin
Vice President - Technology & Software Engineering
Todd Austin serves as the Vice President - Technology & Software Engineering of Asset Performance Networks. Todd currently resides in the Houston, Texas Area.
Laissez Asset Performance Networks savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Asset Performance Networks que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Asset Performance Networks l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Asset Performance Networks Visa H1B
En 2019, Asset Performance Networks a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
1
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (1 sur 1)
- 0% Refusé ( sur 1)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Asset Performance Networks
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Asset Performance Networks
N/A
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