Assignar Culture | Comparably

Assignar Culture d’entreprise

Culture Assignar

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Assignar

Sean McCreanor Assignar's CEO
Sean McCreanor

Informations sur la société

Adresse
1250 45th Street, Suite 300
Emeryville, CA
United States of America
Site Internet
assignar.com
Fondé
2014

Description de l’entreprise

Compliance, Workforce & Asset Management for Construction

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Sean McCreanor  CEO / President
Sean McCreanor
CEO / President
Sean McCreanorsert en tant que CEO / President de Assignar .
Jason Barber  Vice President of Construction Market & Innovation
Jason Barber
Vice President of Construction Market & Innovation
Jason Barber serves as the Vice President of Construction Market & Innovation of Assignar. Jason currently resides in the Greater Denver Area.
Ryan Kunisch  Vice President of Corporate Development & Partnerships
Ryan Kunisch
Vice President of Corporate Development & Partnerships
Ryan Kunisch serves as the Vice President of Corporate Development & Partnerships of Assignar. Ryan currently resides in the Greater Denver Area.
Fatima Howes  VP of Product
Fatima Howes
VP of Product
Fatima Howes sert en tant que VP of Product de Assignar.
Jennifer Panning  CFO
Jennifer Panning
CFO
Jennifer Panning sert en tant que CFO de Assignar.
Justin Hudson  Vice President of Global Sales
Justin Hudson
Vice President of Global Sales
Justin Hudson sert en tant que Vice President of Global Sales de Assignar.
Stacey Giard  Board Director
Stacey Giard
Board Director
Stacey Giard sert en tant que Board Director de Assignar.

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Assignar Visa H1B

En 2019, Assignar a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

1
Total appliqué
  • 100% Accordé (1 sur 1)
  • 0% Refusé ( sur 1)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Assignar

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Assignar

N/A

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