AutoFi Culture d’entreprise
Culture AutoFi
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- San Francisco, CA
United States of America
- Site Internet
- www.autofi.com
- Fondé
- 2015
Description de l’entreprise
AutoFi is a point of sale solution for financing a vehicle online
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Kevin Singerman
CEO / President
Kevin Singermansert en tant que CEO / President de AutoFi .
Chris Trailer
VP of Engineering & Chief Architect
Chris Trailer serves as the VP of Engineering & Chief Architect of AutoFi. Chris started at AutoFi in August of 2015. Chris is currently based in the San Francisco Bay Area.
Steve OBrien
General Counsel and Head of Compliance
Steve OBrien serves as the General Counsel and Head of Compliance of AutoFi. Steve started at AutoFi in September of 2016. Steve is currently based in the San Francisco Bay Area.
Jonathan Schenk
Chief Revenue Officer
Jonathan Schenk serves as the Chief Revenue Officer of AutoFi. Jonathan started at AutoFi in July of 2018. Jonathan is currently based in the Greater New York City Area.
Jim Hinds
Chief Risk Officer
Jim Hinds sert en tant que Chief Risk Officer de AutoFi.
AutoFi Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Because the business has many diverse stakeholders, there are a variety of interesting problems to solve.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
1) Focusing on highest-order concerns rather than eye-catching minutia. 2) Effective performance management and team building.
Laissez AutoFi savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à AutoFi que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à AutoFi l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
55
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
55
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
AutoFi Visa H1B
En 2019, AutoFi a appliqué pour 3 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 67% ont été approuvés.
Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez AutoFi annonce qu’une demande de permis de travail approuvée a été retirée avant la date de début de l’emploi.
Résultat de la demande de permis de travail
3
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 67% Accordé (2 sur 3)
- 0% Refusé ( sur 3)
- 33% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (1 sur 3)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 3)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à AutoFi
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à AutoFi
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
AutoFi Les concurrents
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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