Auto Parts Direct2u is a leading online auto parts retailer in Australia. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 54

PDG

AutoParts Direct 2 U Culture d’entreprise

Culture AutoParts Direct 2 U

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.7/5

La Culture Globale de AutoParts Direct 2 U est notée B-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

A+

Réunions

A-

Direction

Manager

B-

Rétention

B-

PDG de AutoParts Direct 2 U

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire

87 /100

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Dîtes à AutoParts Direct 2 U que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à AutoParts Direct 2 U l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à AutoParts Direct 2 U

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à AutoParts Direct 2 U

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 40 %Top 40 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

33%	Promoters
67%	Passives
0%	Detractors

AutoParts Direct 2 U Vidéo de culture

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AutoParts Direct 2 U Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 AutoParts Direct 2 U donnent à leur direction une note de B, ou Top 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à AutoParts Direct 2 U sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au AutoParts Direct 2 U , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de AutoParts Direct 2 U sont satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de AutoParts Direct 2 U sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de AutoParts Direct 2 Ucroient que l'environement chez AutoParts Direct 2 U est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez AutoParts Direct 2 U est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez AutoParts Direct 2 U travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de AutoParts Direct 2 U sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

3 des employés de chez AutoParts Direct 2 U ont examiné AutoParts Direct 2 U dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 AutoParts Direct 2 U donnent à leur direction une note de B, ou Top 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à AutoParts Direct 2 U sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au AutoParts Direct 2 U , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de AutoParts Direct 2 U sont satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de AutoParts Direct 2 U sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de AutoParts Direct 2 Ucroient que l'environement chez AutoParts Direct 2 U est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez AutoParts Direct 2 U est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez AutoParts Direct 2 U travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de AutoParts Direct 2 U sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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