Auto Parts Direct2u is a leading online auto parts retailer in Australia. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 54

Amministratore delegato

AutoParts Direct 2 U Culture Company

AutoParts Direct 2 U Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.7/5

La cultura generale di AutoParts Direct 2 U è classificata B-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

incontri

A-

Leadership

Manager

B-

Ritenzione

B-

CEO di AutoParts Direct 2 U

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni

87 /100

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Let AutoParts Direct 2 U sa che si desidera lavorare lì

Dici AutoParts Direct 2 U sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà AutoParts Direct 2 U la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso AutoParts Direct 2 U

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso AutoParts Direct 2 U

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

33%	Promoters
67%	Passives
0%	Detractors

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AutoParts Direct 2 U Video Cultura

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AutoParts Direct 2 U Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 AutoParts Direct 2 U dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di AutoParts Direct 2 U sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in AutoParts Direct 2 U, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di AutoParts Direct 2 U sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a AutoParts Direct 2 U sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di AutoParts Direct 2 U crede l'ambiente al AutoParts Direct 2 U è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in AutoParts Direct 2 U è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a AutoParts Direct 2 U lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di AutoParts Direct 2 U sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di AutoParts Direct 2 U hanno esaminato AutoParts Direct 2 U attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 AutoParts Direct 2 U dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di AutoParts Direct 2 U sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in AutoParts Direct 2 U, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di AutoParts Direct 2 U sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a AutoParts Direct 2 U sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di AutoParts Direct 2 U crede l'ambiente al AutoParts Direct 2 U è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in AutoParts Direct 2 U è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a AutoParts Direct 2 U lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di AutoParts Direct 2 U sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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