Cardinal Peak Culture

Cardinal Peak Culture d’entreprise

Culture Cardinal Peak

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

Evaluez Votre Entreprise

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Cardinal Peak

Mark Carrington

Évaluez votre PDG

Informations sur la société

Adresse: 1380 Forest Park Circle
Lafayette, CO
United States of America

Site Internet: www.cardinalpeak.com

Fondé: 2002

Description de l’entreprise

Cardinal Peak is an ROI-driven contract engineering company that helps companies launch embedded devices and applications to the market.

Dirigeants clés

Nom et titre

Bio

Mark Carrington

CEO / President

Mark Carringtonsert en tant que CEO / President de Cardinal Peak .

Chad Scates

SVP Engineering and Senior Partner

Chad Scates serves as the SVP Engineering and Senior Partner of Cardinal Peak. Chad currently resides in the Greater Denver Area.

Bernard Vachon

VP of Embedded Engineering, Partner

Bernard Vachon serves as the VP of Embedded Engineering, Partner of Cardinal Peak. Bernard currently resides in the Greater Denver Area.

Sean ONeil

Vice President Engineering - IoT Application Development

Sean ONeil serves as the Vice President Engineering - IoT Application Development of Cardinal Peak. Sean currently resides in the Greater Seattle Area.

Leaders RH

Nom et titre

Bio

Derek Anderson

Director of Finance, Accounting, HR, and Treasury

Derek Anderson serves as the Director of Finance, Accounting, HR, and Treasury of Cardinal Peak. Derek currently resides in the Greater Denver Area.

Laissez Cardinal Peak savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Cardinal Peak que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Cardinal Peak l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

sur 100

Évaluation de la direction?

sur 100

Évaluation du PDG?

sur 100

Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Bien payé?

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	0%
Non	100%

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Interaction avec un collègue?

sur 100

Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
7 ou moins	0%
8	100%
10	0%
12	0%
Plus de 12	0%

Heures de travail par jour?

Answer	Percent
Extrêmement rapide	0%
Confortablement rapide	100%
Modéré	0%
Un peu lent	0%
Bureaucratique	0%

Rythme au travail?

Answer	Percent
Positif	100%
Négatif	0%

Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

sur 100

Perspectives d’avenir?

Answer	Percent
Fantastique	0%
Bien	100%
Neutre	0%
Mal	0%
Terrible	0%

Perception du client?

Answer	Percent
Oui	0%
Non	100%

Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Cardinal Peak

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Cardinal Peak

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Score eNPS

0%	Promoters
100%	Passives
0%	Detractors

Cardinal Peak Les concurrents

Avantages et bénéfices

Avantages financiers: 401K / Plan de retraite

Santé: Adhésion au gymnase / remboursement

Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Cardinal Peak ?

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.

Envoyer anonymement une invitation