CAREMARK, LLC Culture d’entreprise

Culture CAREMARK, LLC

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de CAREMARK, LLC est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe

Environnement

C-

Manager

C-

eNPS

C-

Direction

C-

PDG de CAREMARK, LLC

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

52 /100

Laissez CAREMARK, LLC savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à CAREMARK, LLC que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CAREMARK, LLC l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CAREMARK, LLC

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CAREMARK, LLC

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-20

Score eNPS

40%	Promoters
0%	Passives
60%	Detractors

CAREMARK, LLC Vidéo de culture

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CAREMARK, LLC Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 CAREMARK, LLC donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à CAREMARK, LLC sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CAREMARK, LLC , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de CAREMARK, LLC sont généralement satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CAREMARK, LLC sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de CAREMARK, LLC croient que l'environement chez CAREMARK, LLC est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CAREMARK, LLC est extrêmement rapide . Environ 80% des employés chez CAREMARK, LLC travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de CAREMARK, LLC sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

5 des employés de chez CAREMARK, LLC ont examiné CAREMARK, LLC dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 CAREMARK, LLC donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à CAREMARK, LLC sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CAREMARK, LLC , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de CAREMARK, LLC sont généralement satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CAREMARK, LLC sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de CAREMARK, LLC croient que l'environement chez CAREMARK, LLC est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CAREMARK, LLC est extrêmement rapide . Environ 80% des employés chez CAREMARK, LLC travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de CAREMARK, LLC sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance vision; Assurance santé; Assurance-vie

Congés payés: PTO / Politique de vacances; Congés payés; Congé de maternité / paternité

Avantages financiers: 401K / Plan de retraite; Remboursement des frais de scolarité; Plan d’achat d’actions des employés

Avantages de bureau: Politique de travail à domicile

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