Cassiday Schade LLP Culture d’entreprise

Culture Cassiday Schade LLP

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Cassiday Schade LLP est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Réunions

D-

Evaluation du PDG

Compensation

Environnement

Équipe exécutive

PDG de Cassiday Schade LLP

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

10 /100

Laissez Cassiday Schade LLP savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Cassiday Schade LLP que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Cassiday Schade LLP l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Cassiday Schade LLP

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Cassiday Schade LLP

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cassiday Schade LLP Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Cassiday Schade LLP donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Cassiday Schade LLP sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Cassiday Schade LLP , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Cassiday Schade LLP sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Cassiday Schade LLP sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Cassiday Schade LLP croient que l'environement chez Cassiday Schade LLP est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Cassiday Schade LLP est modéré . Environ 33% des employés chez Cassiday Schade LLP travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Cassiday Schade LLP sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

Cassiday Schade LLP has 159 employees. 3 des employés de chez Cassiday Schade LLP ont examiné Cassiday Schade LLP dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Cassiday Schade LLP donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Cassiday Schade LLP sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Cassiday Schade LLP , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Cassiday Schade LLP sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Cassiday Schade LLP sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Cassiday Schade LLP croient que l'environement chez Cassiday Schade LLP est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Cassiday Schade LLP est modéré . Environ 33% des employés chez Cassiday Schade LLP travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Cassiday Schade LLP sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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