Check-in for Good Culture d’entreprise
Culture Check-in for Good
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 9001 Glenwood Avenue
Raleigh, NC
United States of America
- Site Internet
- www.checkinforgood.com
- Fondé
- 2011
Description de l’entreprise
Check-in for Good is a fundraising and awareness service for causes and a traffic driver to retail businesses.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Patrick Imbasciani
Managing Director
Patrick Imbasciani serves as the Managing Director of Check-in for Good. Patrick started at Check-in for Good in August of 2013. Patrick is currently based in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Laissez Check-in for Good savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Check-in for Good que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Check-in for Good l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Check-in for Good
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Check-in for Good
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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