Check-in for Good Culture Company
Check-in for Good Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 9001 Glenwood Avenue
Raleigh, NC
United States of America
- Sito web
- www.checkinforgood.com
- Fondato
- 2011
descrizione dell'azienda
Check-in for Good is a fundraising and awareness service for causes and a traffic driver to retail businesses.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Patrick Imbasciani
Managing Director
Patrick Imbasciani serves as the Managing Director of Check-in for Good. Patrick started at Check-in for Good in August of 2013. Patrick is currently based in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Let Check-in for Good sa che si desidera lavorare lì
Dici Check-in for Good sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Check-in for Good la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
60
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Check-in for Good
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Check-in for Good
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Check-in for Good?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
×