CI Sense Culture d’entreprise

Culture CI Sense

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de CI Sense est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Culture de travail

D+

Evaluation du PDG

Direction

Rétention

Équipe

PDG de CI Sense

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

57 /100

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Dîtes à CI Sense que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CI Sense l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CI Sense

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CI Sense

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

-50

Score eNPS

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

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CI Sense Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 CI Sense donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de CI Sense sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CI Sense sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

3 des employés de chez CI Sense ont examiné CI Sense dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 CI Sense donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Dans l’ensemble, les employés de CI Sense sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CI Sense sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

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