CL Culture d’entreprise

Culture CL

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de CL est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

eNPS

Sentiment

Culture de travail

C-

Compensation

PDG de CL

Top 25 %Top 25 % d’entreprises de taille similaire

77 /100

Laissez CL savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à CL que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CL l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CL

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CL

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 35 %Top 35 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

CL Vidéo de culture

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CL Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 CL donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à CL sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CL , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de CL sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

5 des employés de chez CL ont examiné CL dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 CL donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à CL sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CL , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de CL sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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