Co-op financial services Culture d’entreprise
Culture Co-op financial services
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Co-op financial services Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Company needs to value work/life balance more
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Developing a plan and stocking to it. Far to often they create a makeshift plan then at the first sign of trouble change it. Throwing everyone into disarray.
Laissez Co-op financial services savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Co-op financial services que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Co-op financial services l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
40
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Co-op financial services
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Co-op financial services
N/A
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance santé
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Co-op financial services ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×