Critical Mention Culture | Comparably
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Critical Mention Compagnie réclamée

Critical Mention Culture d’entreprise

Culture Critical Mention

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Critical Mention

Don Yount Critical Mention's CEO
Don Yount

Critical Mention Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

We deliver the fastest, easiest-to-use media monitoring technology to PR professionals who are on the fast track.

Critical Mention Coup d’oeil sur la culture

2 des employés de chez Critical Mention ont examiné Critical Mention dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Informations sur la société

Adresse
521 Fifth Avenue, 16th Floor
New York City, NY 10175
United States of America
Site Internet
www.criticalmention.com
Fondé
2002

Description de l’entreprise

Critical Mention is a real-time media monitoring platform keeping PR pros instantly on top of their organization's or client's news.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Don Yount  CEO / President
Don Yount
CEO / President
Don Yountsert en tant que CEO / President de Critical Mention .
Brian M  VP of Business Development
Brian M
VP of Business Development
Brian M sert en tant que VP of Business Development de Critical Mention.
Rey Contreras  VP Operations
Rey Contreras
VP Operations
Rey Contreras serves as the VP Operations of Critical Mention. Rey started at Critical Mention in February of 2004. Rey is currently based in the Greater New York City Area.
JJ Pullaro  SVP, Product & Analytics
JJ Pullaro
SVP, Product & Analytics
JJ Pullaro serves as the SVP, Product & Analytics of Critical Mention. JJ started at Critical Mention in April of 2014. JJ is currently based in the Greater New York City Area.
Michael Johnston  VP Network Operations
Michael Johnston
VP Network Operations
Michael Johnston sert en tant que VP Network Operations de Critical Mention.
Matt Maul  VP Engineering
Matt Maul
VP Engineering
Matt Maul serves as the VP Engineering of Critical Mention. Matt started at Critical Mention in August of 2016. Matt is currently based in the Greater New York City Area.
Vishal Padhye  VP of Operations (tech/devops)
Vishal Padhye
VP of Operations (tech/devops)
Vishal Padhye serves as the VP of Operations (tech/devops) of Critical Mention. Vishal started at Critical Mention in July of 2016. Vishal is currently based in the Greater New York City Area.
Evan Frasz  VP of Product Managment
Evan Frasz
VP of Product Managment
Evan Frasz serves as the VP of Product Managment of Critical Mention. Evan started at Critical Mention in October of 2012. Evan is currently based in the Greater New York City Area.
Michael Bermann  Chief Operating Officer & General Counsel
Michael Bermann
Chief Operating Officer & General Counsel
Michael Bermann serves as the Chief Operating Officer & General Counsel of Critical Mention. Michael started at Critical Mention in September of 2008. Michael is currently based in the Greater New York City Area.
Ryan Holmes  Vice President of Client Services
Ryan Holmes
Vice President of Client Services
Ryan Holmes serves as the Vice President of Client Services of Critical Mention. Ryan started at Critical Mention in July of 2018. Ryan is currently based in the Greater New York City Area.

Critical Mention Avis des employés

Avis positifs
100%
100%
0%
Commentaires constructifs
0%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

The executive team recognizes talent and gives their employees the tools and resources to succeed. This is an organization with hard-working and smart people, all working towards the same goal.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Uncapped commission means the harder you work the more money you make.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Smart, collaborative, and hard working.

Laissez Critical Mention savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Critical Mention que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Critical Mention l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
90
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
55
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide100%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
75
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique50%
Bien50%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Excité d’aller au travail?

Critical Mention Visa H1B

En 2019, Critical Mention a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

2
Total appliqué
  • 100% Accordé (2 sur 2)
  • 0% Refusé ( sur 2)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Critical Mention

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Critical Mention

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
0
Score eNPS
50%Promoters
0%Passives
50%Detractors

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