CSAIL Laboratory Culture | Comparably

CSAIL Laboratory Culture d’entreprise

Culture CSAIL Laboratory

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de CSAIL Laboratory

 CSAIL Laboratory's CEO

CSAIL Laboratory Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

CSAIL is committed to pioneering new approaches to computing that will bring about positive changes in the way people around the globe live, play, and wo

CSAIL Laboratory Coup d’oeil sur la culture

1 des employés de chez CSAIL Laboratory ont examiné CSAIL Laboratory dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Informations sur la société

Adresse
The Stata Center, Building 32 32 Vassar Street
Cambridge, MA
United States of America
Site Internet
www.csail.mit.edu/

Description de l’entreprise

CSAIL is an alliance laboratory where companies can collaborate with MIT students and researchers.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Kyle Palko  Chief, AI Development for Air Force/MIT AI Accelerator
Kyle Palko
Chief, AI Development for Air Force/MIT AI Accelerator
Kyle Palko sert en tant que Chief, AI Development for Air Force/MIT AI Accelerator de CSAIL Laboratory.

CSAIL Laboratory Avis des employés

Avis positifs
0%
0%
100%
Commentaires constructifs
100%

Commentaires constructifs des employés

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

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Laissez CSAIL Laboratory savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à CSAIL Laboratory que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CSAIL Laboratory l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
60
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
40
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins100%
80%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide0%
Modéré0%
Un peu lent100%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique100%
Bien0%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CSAIL Laboratory

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CSAIL Laboratory

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez CSAIL Laboratory ?

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.

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