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Dialog Semiconductor has 1770 employees. 2 des employés de chez Dialog Semiconductor ont examiné Dialog Semiconductor dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.










Straight forward, interviewed by the team. standard technical questions, and then separate interview with HR afterwards.
Insurance paid by the company, PTO and Sick leave in 2 separate pools (If you can use them).
Overall feeling of teamwork and like you belong to something. everyone here is working for the same company yet, they don't seem like your coworkers, but your competition.
Overall I think there needs to be a culture change at this company. Everyone sticks to themselves, and rarely interacts with one another outside of work. There is no feeling of family or like you belong. Just another cog in the wheel.
Hiring more people, your entire staff is overworked. People leave but, the hiring team does nothing to replace them.

Dîtes à Dialog Semiconductor que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Dialog Semiconductor l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
En 2019, Dialog Semiconductor a appliqué pour 38 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 68% ont été approuvés, 13% certifiés-retirés, 13% retirés, et 5% refusés.
Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez Dialog Semiconductor dévoile que 5 des demandes de permis de travail approuvées ont été retirées avant la date de début de l'emploi, et 5 ont été retirées par Dialog Semiconductor après la date de début de l’emploi.
Dialog Semiconductor a un total de 1770 employés
Résultat des applications H1B
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |




Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.