ehealth Saskatchewan Culture d’entreprise
Culture ehealth Saskatchewan
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
ehealth Saskatchewan Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
The questions/discussion were with the Director of the Division let me know in 5 days I had the job
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They could stop working for 10 minutes and do some light-hearted blowing-off stress
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Anyone on the management team who did not follow Ehealth principles were directed and assisted to move on with a very healthy buyout
Laissez ehealth Saskatchewan savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à ehealth Saskatchewan que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à ehealth Saskatchewan l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
65
sur 100
Évaluation de la direction?
85
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
95
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à ehealth Saskatchewan
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à ehealth Saskatchewan
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez ehealth Saskatchewan ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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