Empereon Marketing Culture d’entreprise

Culture Empereon Marketing

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.3/5

La Culture Globale de Empereon Marketing est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

C-

Avantages et bénéfices

Compensation

D-

Environnement

D-

Équipe exécutive

D-

PDG de Empereon Marketing

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Travis Bowley

42 /100

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Empereon Marketing

Bas

Empereon Marketing se classe actuellement dans le Bas 5% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Empereon Marketing

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-23

Score eNPS

33%	Promoters
11%	Passives
56%	Detractors

Empereon Marketing Vidéo de culture

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Empereon Marketing Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 11 Empereon Marketing donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Empereon Marketing sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Empereon Marketing , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Empereon Marketing sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Empereon Marketing sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Empereon Marketing croient que l'environement chez Empereon Marketing est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Empereon Marketing est modéré . Envirion 28% des employés chez Empereon Marketing travaillent 8 heures ou moins, pendant que 29 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Empereon Marketing sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

11 des employés de chez Empereon Marketing ont examiné Empereon Marketing dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 11 Empereon Marketing donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Empereon Marketing sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Empereon Marketing , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Empereon Marketing sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Empereon Marketing sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Empereon Marketing croient que l'environement chez Empereon Marketing est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Empereon Marketing est modéré . Envirion 28% des employés chez Empereon Marketing travaillent 8 heures ou moins, pendant que 29 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Empereon Marketing sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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