Everest Culture d’entreprise
Culture Everest
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 11 Funston Ave
San Francisco, CA
United States of America
- Site Internet
- everest.com
- Fondé
- 2012
Description de l’entreprise
Everest is a SNS-based mobile app that enables users to share photos and experiences about the adventures and journeys in life.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Peter Mottershead
CEO / President
Peter Mottersheadsert en tant que CEO / President de Everest .
Dennis Martineau
Sr. VP Worldwide Operations
Dennis Martineau sert en tant que Sr. VP Worldwide Operations de Everest.
Fred Foley
Vice President Finance
Fred Foley sert en tant que Vice President Finance de Everest.
Laissez Everest savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Everest que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Everest l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Everest Visa H1B
En 2019, Everest a appliqué pour 5 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 80% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
5
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 80% Accordé (4 sur 5)
- 0% Refusé ( sur 5)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 5)
- 20% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 5)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Everest
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Everest
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Everest Les concurrents
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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