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Fahrenheit Marketing Compagnie réclamée
Fahrenheit Marketing Culture d’entreprise
Culture Fahrenheit Marketing
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 7800 North Mopac, 345
Austin, TX
United States of America
- Site Internet
- www.fahrenheit.io
- Fondé
- 2008
Description de l’entreprise
Fahrenheit Marketing is a company focusing on business growth through effective design, development and marketing of award winning web prope
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Ricardo Casas
CEO / President
Ricardo Casassert en tant que CEO / President de Fahrenheit Marketing .
Colleen Cassady
Executive Vice President
Colleen Cassady sert en tant que Executive Vice President de Fahrenheit Marketing.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Donna Burns
Human Resources Manager
Donna Burns serves as the Human Resources Manager of Fahrenheit Marketing. Donna currently resides in the Austin, Texas Area.
Laissez Fahrenheit Marketing savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Fahrenheit Marketing que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Fahrenheit Marketing l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
55
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Fahrenheit Marketing
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Fahrenheit Marketing
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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