Freedom House Culture d’entreprise
Culture Freedom House
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Fred Reihl
CEO / President
Fred Reihlsert en tant que CEO / President de Freedom House .
Duong-Huy Duong-Huy
CFO
Duong-Huy Duong-Huy serves as the CFO of Freedom House. Duong-Huy started at Freedom House in September of 2007. Duong-Huy currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Constance Doran
Executive Director
Constance Doran serves as the Executive Director of Freedom House. Constance started at Freedom House in September of 2006. Constance currently resides in Davenport, Iowa Area.
Melba Gibbs
Executive Director
Melba Gibbs sert en tant que Executive Director de Freedom House.
Judy Im
Executive director
Judy Im sert en tant que Executive director de Freedom House.
Pegg Roberts
Executive Director
Pegg Roberts sert en tant que Executive Director de Freedom House.
Nicole Surber
Chief Development Officer
Nicole Surber serves as the Chief Development Officer of Freedom House. Nicole started at Freedom House in September of 2017. Nicole currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Alexis Schuler
Vice President for Communications & Advocacy
Alexis Schuler serves as the Vice President for Communications & Advocacy of Freedom House. Alexis currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Vanessa Tucker
Vice President for Research and Analysis
Vanessa Tucker serves as the Vice President for Research and Analysis of Freedom House. Vanessa currently resides in the Greater New York City Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Lisa Lewis
Human Resources Director
Lisa Lewis serves as the Human Resources Director of Freedom House. Lisa started at Freedom House in March of 2014. Lisa currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Regina Bellina
Human Resources Manager
Regina Bellina serves as the Human Resources Manager of Freedom House. Regina currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
Laissez Freedom House savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Freedom House que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Freedom House l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Freedom House
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Freedom House
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Assurance-vie
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Avantages de bureau
- Espace de bureau unique
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