GigaGen Culture | Comparably

GigaGen Culture d’entreprise

Culture GigaGen

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de GigaGen

David Johnson GigaGen's CEO
David Johnson

Informations sur la société

Adresse
409 Illinois Street
South San Francisco, CA
United States of America
Site Internet
www.gigagen.com/
Fondé
2010

Description de l’entreprise

Billions of immune cells in your bloodstream fight disease on a daily basis. GigaGen turns these cells into life-saving medical therapies.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
David Johnson  CEO / President
David Johnson
CEO / President
David Johnsonsert en tant que CEO / President de GigaGen .
Adam Adler  Vice President of Research and Development
Adam Adler
Vice President of Research and Development
Adam Adler sert en tant que Vice President of Research and Development de GigaGen.
Carter Keller  Chief Operating Officer
Carter Keller
Chief Operating Officer
Carter Keller serves as the Chief Operating Officer of GigaGen Inc. Carter started at GigaGen Inc in December of 2014. Carter currently resides in San Francisco Bay Area.
Catherine Medina  Vice President, Operations
Catherine Medina
Vice President, Operations
Catherine Medina sert en tant que Vice President, Operations de GigaGen.
Matthew Spindler  Director, T Cell Engineering
Matthew Spindler
Director, T Cell Engineering
Matthew Spindler sert en tant que Director, T Cell Engineering de GigaGen.
Rena Mizrahi  Vice President of Process Development
Rena Mizrahi
Vice President of Process Development
Rena Mizrahi sert en tant que Vice President of Process Development de GigaGen.

GigaGen Avis des employés

Avis positifs
100%
100%
0%
Commentaires constructifs
0%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise?

What makes you most happy at work is coworkers

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

What makes you most happy at work is coworkers

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Dîtes à GigaGen que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à GigaGen l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
70
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
850%
1050%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide100%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
75
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien100%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à GigaGen

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à GigaGen

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-50
Score eNPS
0%Promoters
50%Passives
50%Detractors

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