Gleason Culture d’entreprise
Culture Gleason
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Bob Phillips
Senior Vice President
Bob Phillips sert en tant que Senior Vice President de Gleason.
Doug Malone
Chief Financial Officer
Doug Malone sert en tant que Chief Financial Officer de Gleason.
Keith Liston
Vice President Sales
Keith Liston sert en tant que Vice President Sales de Gleason.
Dominick Patriarca
Vice President & General Manager
Dominick Patriarca sert en tant que Vice President & General Manager de Gleason.
Gleason Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
management that is concerned about the company as much as they are concerned for themselves.
Laissez Gleason savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Gleason que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Gleason l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Gleason
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Gleason
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Gleason ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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