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GoTek Energy Compagnie réclamée
GoTek Energy Culture d’entreprise
Culture GoTek Energy
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
GoTek Energy Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
DynaKinetic™ technology will conquest the market by being the transformation of energy creation & mobility to improve the world’s carbon footprint and to reduce natural resource consumption while creating great jobs.
Énoncé de vision
Dynakinetic™ rotary technology from GoTek Energy®, Inc. will be the world’s number one choice for:\\\\\\\\n\\\\\\\\nClean-fueled internal combustion engines\\\\\\\\nGas compressors\\\\\\\\nLiquid moving pumps\\\\\\\\nGas motors for exhaust heat recovery
Valeurs
- Value excellent people
- Have a plan and do what you say
- Balance speed to market with perfection
- Be uncompromising on expected quality
- Listen/embrace “Voice of the Customer"
- Exceed expectations and commitments
- Build goodwill and value
- Dream, invent, and improve
- Openly communicate
- Have fun
GoTek Energy Coup d’oeil sur la culture
GoTek Energy has 5 employees. 1 des employés de chez GoTek Energy ont examiné GoTek Energy dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 200 Kinetic Dr.
Oxnard, CA 93030
United States of America
- Site Internet
- gotekenergy.com
- Fondé
- 2011
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
DynaKinetic™ Rotary Technology Company - Transforming Energy Creation & Mobility
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Steve Herbruck
CEO / President
Steve Herbrucksert en tant que CEO / President de GoTek Energy .
B Farrenkopf
Board Director and COO
B Farrenkopf serves as the Board Director and COO of GoTek Energy, Inc.. B started at GoTek Energy, Inc. in April of 2011. B currently resides in Greater Los Angeles Area.
Brian Aikens
CFO
Brian Aikens serves as the CFO of GoTek Energy, Inc.. Brian started at GoTek Energy, Inc. in June of 2011. Brian currently resides in Greater Los Angeles Area.
GoTek Energy Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Innovate, value people, strategic, trustworthy, great examples, experienced, balance speed/perfection, quality/reliability focused, listen, exceed expectations, build goodwill, business minded, dream, improve, openly communicate, deliver, ethical, fair, drive change, take acceptable risk, have fun
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Experienced, diverse, open minded, accept change, transformational, win-win
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Dreamers and achievers who will win at business
Laissez GoTek Energy savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à GoTek Energy que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à GoTek Energy l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à GoTek Energy
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à GoTek Energy
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
GoTek Energy Les concurrents
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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