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HealthPrize Technologies Compagnie réclamée
HealthPrize Technologies Culture d’entreprise
Culture HealthPrize Technologies
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 50 Water Street
Norwalk, CT
United States of America
- Site Internet
- www.healthprize.com
- Fondé
- 2009
Description de l’entreprise
HealthPrize offers an online and mobile platform to enhance adherence to prescription medications via rewards, education and fun.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Tom Kottler
CEO / President
Tom Kottlersert en tant que CEO / President de HealthPrize Technologies .
David Rector
CFO
David Rector serves as the CFO of HealthPrize Technologies. David started at HealthPrize Technologies in Jan of 2015. David currently resides in the Greater New York City Area.
Eric Simmerman
Chief Technology Officer
Eric Simmerman serves as the Chief Technology Officer of HealthPrize Technologies. Eric started at HealthPrize Technologies in Jan of 2017. Eric currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Wei Gao
Chief Data Scientist
Wei Gao serves as the Chief Data Scientist of HealthPrize Technologies. Wei started at HealthPrize Technologies in Nov of 2014. Wei currently resides in the United States.
Katrina Firlik
Co-Founder and Chief Medical Officer
Katrina Firlik serves as the Co-Founder and Chief Medical Officer of HealthPrize Technologies. Katrina started at HealthPrize Technologies in August of 2009. Katrina currently resides in the Greater Los Angeles Area.
John Ragland
Chief Product Officer and Senior Vice President of Client Services
John Ragland sert en tant que Chief Product Officer and Senior Vice President of Client Services de HealthPrize Technologies.
Vishal Khanna
Vice President of Marketing & Communications
Vishal Khanna sert en tant que Vice President of Marketing & Communications de HealthPrize Technologies.
HealthPrize Technologies Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Some workers are great. Some no so great.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Treat every one fairly ans not show favoritism.
Laissez HealthPrize Technologies savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à HealthPrize Technologies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à HealthPrize Technologies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
65
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
HealthPrize Technologies Visa H1B
En 2019, HealthPrize Technologies a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
1
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (1 sur 1)
- 0% Refusé ( sur 1)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à HealthPrize Technologies
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à HealthPrize Technologies
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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