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HealthPrize Technologies società ha sostenuto
HealthPrize Technologies Culture Company
HealthPrize Technologies Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 50 Water Street
Norwalk, CT
United States of America
- Sito web
- www.healthprize.com
- Fondato
- 2009
descrizione dell'azienda
HealthPrize offers an online and mobile platform to enhance adherence to prescription medications via rewards, education and fun.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Tom Kottler
CEO / President
Tom Kottler serve come CEO / President di HealthPrize Technologies.
David Rector
CFO
David Rector serves as the CFO of HealthPrize Technologies. David started at HealthPrize Technologies in Jan of 2015. David currently resides in the Greater New York City Area.
Eric Simmerman
Chief Technology Officer
Eric Simmerman serves as the Chief Technology Officer of HealthPrize Technologies. Eric started at HealthPrize Technologies in Jan of 2017. Eric currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Wei Gao
Chief Data Scientist
Wei Gao serves as the Chief Data Scientist of HealthPrize Technologies. Wei started at HealthPrize Technologies in Nov of 2014. Wei currently resides in the United States.
Katrina Firlik
Co-Founder and Chief Medical Officer
Katrina Firlik serves as the Co-Founder and Chief Medical Officer of HealthPrize Technologies. Katrina started at HealthPrize Technologies in August of 2009. Katrina currently resides in the Greater Los Angeles Area.
John Ragland
Chief Product Officer and Senior Vice President of Client Services
John Ragland serve come Chief Product Officer and Senior Vice President of Client Services di HealthPrize Technologies.
Vishal Khanna
Vice President of Marketing & Communications
Vishal Khanna serve come Vice President of Marketing & Communications di HealthPrize Technologies.
HealthPrize Technologies Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Some workers are great. Some no so great.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Treat every one fairly ans not show favoritism.
Let HealthPrize Technologies sa che si desidera lavorare lì
Dici HealthPrize Technologies sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà HealthPrize Technologies la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
40
su 100
Valutazione Dirigente?
65
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
50
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
HealthPrize Technologies H1B Visa
In 2019, HealthPrize Technologies applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.
Esito Permesso di lavoro Applicazione
1
totale applicata
H1B Applicazioni Esito
- 100% concesso (1 di 1)
- 0% negato ( di 1)
- 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
- 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso HealthPrize Technologies
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso HealthPrize Technologies
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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