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IDERA Software Compagnie réclamée

IDERA designs powerful software with one goal in mind – to solve customers’ most complex challenges with easy-to-use solutions. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 18

TOTAL NOTATIONS: 237

PDG: Randy Jacops

IDERA Software Culture d’entreprise

Culture IDERA Software

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de IDERA Software est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Développement professionnel

A+

Avantages et bénéfices

C+

Équipe exécutive

C

Rétention

C-

Sexe

C-

PDG de IDERA Software

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Randy Jacops

51 /100

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à IDERA Software

Bas

30%

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Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à IDERA Software

N/A

eNPS

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Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-58

Score eNPS

18%	Promoters
6%	Passives
76%	Detractors

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IDERA Software Coup d’oeil sur la culture

18 des employés de chez IDERA Software ont examiné IDERA Software dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 18 IDERA Software donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à IDERA Software ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à IDERA Software , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de IDERA Software ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 18 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de IDERA Software sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de IDERA Softwarecroient que l'environement chez IDERA Software est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez IDERA Software est extrêmement rapide . Envirion 45% des employés chez IDERA Software travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de IDERA Software sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

18 des employés de chez IDERA Software ont examiné IDERA Software dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 18 IDERA Software donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à IDERA Software ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à IDERA Software , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de IDERA Software ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 18 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de IDERA Software sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de IDERA Softwarecroient que l'environement chez IDERA Software est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez IDERA Software est extrêmement rapide . Envirion 45% des employés chez IDERA Software travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de IDERA Software sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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