Ingenious.Build Culture d’entreprise

Culture Ingenious.Build

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Ingenious.Build est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

Compensation

Environnement

Équipe exécutive

Bonheur

PDG de Ingenious.Build

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

10 /100

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Dîtes à Ingenious.Build que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Ingenious.Build l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Ingenious.Build

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Ingenious.Build

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Ingenious.Build Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Ingenious.Build donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Ingenious.Build sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Ingenious.Build , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Ingenious.Build sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Ingenious.Build sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Ingenious.Build croient que l'environement chez Ingenious.Build est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Ingenious.Build est modéré . Envirion 67% des employés chez Ingenious.Build travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Ingenious.Build sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

Ingenious.Build has 51 employees. 3 des employés de chez Ingenious.Build ont examiné Ingenious.Build dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Ingenious.Build donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Ingenious.Build sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Ingenious.Build , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Ingenious.Build sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Ingenious.Build sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Ingenious.Build croient que l'environement chez Ingenious.Build est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Ingenious.Build est modéré . Envirion 67% des employés chez Ingenious.Build travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Ingenious.Build sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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