INSTALLS inc Culture d’entreprise
Culture INSTALLS inc
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Kirk Rydzynski
Chief Operations Officer
Kirk Rydzynski serves as the Chief Operations Officer of INSTALLS inc. Kirk started at INSTALLS inc in March of 2007. Kirk currently resides in Buffalo/Niagara, New York Area.
Tom Ruhland
Vice President of Information Technology
Tom Ruhland serves as the Vice President of Information Technology of INSTALLS inc. Tom started at INSTALLS inc in January of 2018. Tom currently resides in Buffalo/Niagara, New York Area.
Richard Metzler
Member Board Of Directors
Richard Metzler serves as the Member Board Of Directors of INSTALLS inc. Richard started at INSTALLS inc in January of 2017. Richard currently resides in Austin, Texas Area.
Jeff Bishop
Senior Vice President, Service Delivery & Operations
Jeff Bishop serves as the Senior Vice President, Service Delivery & Operations of INSTALLS inc. Jeff currently resides in the Greater Atlanta Area.
Robb Bishop
Vice President of Network Management
Robb Bishop serves as the Vice President of Network Management of INSTALLS inc. Robb currently resides in the Orlando, Florida Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Laura Gawron
Human Resources Manager
Laura Gawron serves as the Human Resources Manager of INSTALLS inc. Laura started at INSTALLS inc in February of 2015. Laura currently resides in the Buffalo/Niagara, New York Area.
Kayla Rosinski
Human Resources Generalist
Kayla Rosinski serves as the Human Resources Generalist of INSTALLS inc. Kayla currently resides in the Buffalo/Niagara, New York Area.
INSTALLS inc Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
The health insurance benefits are great. I love the HRA and FSA accounts.
Laissez INSTALLS inc savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à INSTALLS inc que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à INSTALLS inc l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
75
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
INSTALLS inc Visa H1B
En 2019, INSTALLS inc a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
1
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (1 sur 1)
- 0% Refusé ( sur 1)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à INSTALLS inc
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à INSTALLS inc
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Assurance-vie
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Congé de maternité / paternité
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
- Avantages de bureau
- Politique de travail à domicile
- Espace de bureau unique
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez INSTALLS inc ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×