Institute for Democracy and Economic Affairs Culture d’entreprise
Culture Institute for Democracy and Economic Affairs
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Institute for Democracy and Economic Affairs Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Cooperative, responsible, knowledgeable, easy to discuss and change feedbacks
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Transparent and easy to discuss
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Fast and straight forward on the areas that they are looking at.
Laissez Institute for Democracy and Economic Affairs savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Institute for Democracy and Economic Affairs que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Institute for Democracy and Economic Affairs l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Institute for Democracy and Economic Affairs
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Institute for Democracy and Economic Affairs
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Institute for Democracy and Economic Affairs ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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