IW Group Culture | Comparably
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
3
TOTAL
NOTATIONS
55

IW Group Culture d’entreprise

Culture IW Group

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.2/5
La Culture Globale de IW Group est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de IW Group

 IW Group's CEO

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Dîtes à IW Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à IW Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à IW Group

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à IW Group

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

IW Group Vidéo de culture

Voir tous les médias

IW Group Coup d’oeil sur la culture

3 des employés de chez IW Group ont examiné IW Group dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 3 IW Group donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de IW Group ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de IW Group sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de IW Group croient que l'environement chez IW Group est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez IW Group est extrêmement rapide .

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