Joomag Culture | Comparably
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
3
TOTAL
NOTATIONS
28

Joomag Culture d’entreprise

Culture Joomag

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
4.2/5
La Culture Globale de Joomag est notée B+

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de Joomag

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Ruben Vardanyan Joomag's CEO
Ruben Vardanyan
93 /100

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Dîtes à Joomag que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Joomag l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Joomag

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Joomag

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Mission, vision et valeurs

We empower businesses both big and small to create truly inspired online content. How? By providing them with the tools and resources necessary to succeed. Our platform is holistic and caters to every stage of the digital publishing lifecycle, redefining how people create, deliver, and connect to content.

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Joomag Coup d’oeil sur la culture

3 des employés de chez Joomag ont examiné Joomag dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 3 Joomag donnent à leur direction une note de B+, ou Top 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Joomag sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Joomag , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

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Avantages et bénéfices

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