KBL Group International Culture d’entreprise
Culture KBL Group International
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Steven Begleiter
CEO / President
Steven Begleitersert en tant que CEO / President de KBL Group International .
Richard Dubin
vice president mens division
Richard Dubin serves as the vice president mens division of KBL Group International LTD. Richard currently resides in the Greater New York City Area.
Sue Hochberger
VP of Brands & Licences
Sue Hochberger serves as the VP of Brands & Licences of KBL Group International LTD. Sue currently resides in the Greater Chicago Area.
KBL Group International Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise?
Flexible hours, almost no overtime, fun coworkers
Commentaires constructifs des employés
Qu’aimeriez-vous le plus améliorer dans votre entreprise?
Raises/promotions of any kind.
Laissez KBL Group International savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à KBL Group International que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à KBL Group International l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à KBL Group International
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à KBL Group International
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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