KBL Group International Culture Company
KBL Group International Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Steven Begleiter
CEO / President
Steven Begleiter serve come CEO / President di KBL Group International.
Richard Dubin
vice president mens division
Richard Dubin serves as the vice president mens division of KBL Group International LTD. Richard currently resides in the Greater New York City Area.
Sue Hochberger
VP of Brands & Licences
Sue Hochberger serves as the VP of Brands & Licences of KBL Group International LTD. Sue currently resides in the Greater Chicago Area.
KBL Group International Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più della tua azienda?
Flexible hours, almost no overtime, fun coworkers
Feedback costruttivo da dipendenti
Cosa ti piacerebbe vedere migliorato presso la tua azienda?
Raises/promotions of any kind.
Let KBL Group International sa che si desidera lavorare lì
Dici KBL Group International sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà KBL Group International la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
20
su 100
Valutazione Dirigente?
60
su 100
Valutazione CEO?
90
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
40
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso KBL Group International
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso KBL Group International
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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