LA Care Culture | Comparably

LA Care Culture d’entreprise

Culture LA Care

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de LA Care

 LA Care's CEO

LA Care Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

L.A. Care’s mission is to provide access to quality health care for Los Angeles County's vulnerable and low-income communities and residents and to support the safety net required to achieve that purpose.

Énoncé de vision

A healthy community in which all have access to the health care they need.

Valeurs

  • Is accountable and responsive to the communities we serve and focuses on making a difference;
  • Fosters and honors strong relationships with our health care providers and the safety net;
  • Is driven by continuous improvement and innovation and aims for excellence and integrity;
  • Reflects a commitment to cultural diversity and the knowledge necessary to serve our members with respect and competence;
  • Empowers our members, by providing health care choices and education and by encouraging their input as partners in improving their health;
  • DemonsPuts people first, recognizing the centrality of our members and the staff who serve them.trates L.A. Care’s leadership by active engagement in community, statewide and national collaborations and initiatives aimed at improving the lives of vulnerable low income individuals and families;

LA Care Coup d’oeil sur la culture

1 des employés de chez LA Care ont examiné LA Care dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Laissez LA Care savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à LA Care que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à LA Care l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide0%
Modéré100%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien0%
Neutre0%
Mal100%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à LA Care

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à LA Care

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

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