Managed Health Care Associates Culture d’entreprise
Culture Managed Health Care Associates
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Michael Sicilian
CEO / President
Michael Siciliansert en tant que CEO / President de Managed Health Care Associates .
Derrick McCann
Director of Technology Services
Derrick McCann sert en tant que Director of Technology Services de Managed Health Care Associates.
Diane Koontz
EVP of GPO Services
Diane Koontz sert en tant que EVP of GPO Services de Managed Health Care Associates.
Ed Izbicki
Senior Vice President, Alternate Site Division
Ed Izbicki sert en tant que Senior Vice President, Alternate Site Division de Managed Health Care Associates.
Ed OReilly
Vice President
Ed OReilly sert en tant que Vice President de Managed Health Care Associates.
Elizabeth DeMeo
Vice President, Long-Term Care
Elizabeth DeMeo sert en tant que Vice President, Long-Term Care de Managed Health Care Associates.
Gloria Barr
Executive Vice President & General Counsel
Gloria Barr sert en tant que Executive Vice President & General Counsel de Managed Health Care Associates.
Jhanvika Thakkar
Vice President - Technology Solutions & Architecture
Jhanvika Thakkar sert en tant que Vice President - Technology Solutions & Architecture de Managed Health Care Associates.
Kimberly PharmD
Vice President, Clinical Services
Kimberly PharmD sert en tant que Vice President, Clinical Services de Managed Health Care Associates.
Peter Hudson
SVP Retail Chain | State Division
Peter Hudson sert en tant que SVP Retail Chain | State Division de Managed Health Care Associates.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Louise DeBellonia
Vice President Human Resources
Louise DeBellonia serves as the Vice President Human Resources of Managed Health Care Associates, Inc.. Louise currently resides in the Greater New York City Area.
Beth Byszewski
Director of Talent Acquisition
Beth Byszewski serves as the Director of Talent Acquisition of Managed Health Care Associates. Beth currently resides in the Greater New York City Area.
Kirsten Agnello
Human Resources Business Partner
Kirsten Agnello serves as the Human Resources Business Partner of Managed Health Care Associates. Kirsten currently resides in the Greater New York City Area.
Laissez Managed Health Care Associates savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Managed Health Care Associates que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Managed Health Care Associates l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Managed Health Care Associates Visa H1B
En 2019, Managed Health Care Associates a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
1
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (1 sur 1)
- 0% Refusé ( sur 1)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Managed Health Care Associates
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Managed Health Care Associates
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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