Mantic Culture d’entreprise
Culture Mantic
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.manticgames.fr/
Description de l’entreprise
Inform on the import, translation and distribution of Mantic products in France and in French speaking countries.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Divya Keshav
Sr HR Specialist
Divya Keshav serves as the Sr HR Specialist of Maantic Inc. Divya started at Maantic Inc in January of 2016. Divya currently resides in the San Francisco Bay Area.
Ritu Manjrekar
HR - Director
Ritu Manjrekar serves as the HR - Director of Maantic Inc. Ritu started at Maantic Inc in June of 2014. Ritu currently resides in the San Francisco Bay Area.
Laissez Mantic savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Mantic que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Mantic l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Mantic Visa H1B
En 2019, Mantic a appliqué pour 48 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 98% ont été approuvés.
Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez Mantic annonce qu’une demande de permis de travail approuvée a été retirée avant la date de début de l’emploi.
Résultat de la demande de permis de travail
48
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 98% Accordé (47 sur 48)
- 0% Refusé ( sur 48)
- 2% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (1 sur 48)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 48)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Mantic
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Mantic
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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