Mariner Culture d’entreprise
Culture Mariner
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Philip Morris
CEO / President
Philip Morrissert en tant que CEO / President de Mariner .
Joe Guy
COO & Co-Founder
Joe Guy serves as the COO & Co-Founder of Mariner. Joe started at Mariner in Apr of 1998. Joe currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Rodney Phillips
Executive Vice President Of Sales
Rodney Phillips serves as the Executive Vice President Of Sales of Mariner. Rodney started at Mariner in Aug of 2018. Rodney currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Debbie Vermeulen
Retail Banking Operations Manager, VP
Debbie Vermeulen serves as the Retail Banking Operations Manager, VP of Mariner. Debbie started at Mariner in Apr of 2007. Debbie currently resides in the Greater New York City Area.
Peter Darragh
Vice President, Core Group
Peter Darragh serves as the Vice President, Core Group of Mariner. Peter started at Mariner in Mar of 2010. Peter currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Joe Perdue
Vice President
Joe Perdue sert en tant que Vice President de Mariner.
Alexander Shang
Managing Director
Alexander Shang serves as the Managing Director of Mariner. Alexander started at Mariner in Jan of 2000. Alexander currently resides in the Greater New York City Area.
Michelle Pilarcek
RVP HR
Michelle Pilarcek sert en tant que RVP HR de Mariner.
Laissez Mariner savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Mariner que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Mariner l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Mariner Visa H1B
En 2019, Mariner a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
1
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (1 sur 1)
- 0% Refusé ( sur 1)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Mariner
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Mariner
N/A
Mariner Les concurrents
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