MD SolarSciences Culture d’entreprise

Culture MD SolarSciences

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de MD SolarSciences est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

Réunions

eNPS

Bonheur

Avantages et bénéfices

PDG de MD SolarSciences

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Robert Friedman

60 /100

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Dîtes à MD SolarSciences que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à MD SolarSciences l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à MD SolarSciences

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à MD SolarSciences

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

40%	Promoters
40%	Passives
20%	Detractors

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MD SolarSciences Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 MD SolarSciences donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à MD SolarSciences sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au MD SolarSciences , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de MD SolarSciences sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . La majorité croit que les réunions de MD SolarSciences sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de MD SolarSciencescroient que l'environement chez MD SolarSciences est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez MD SolarSciences est modéré . Envirion 67% des employés chez MD SolarSciences travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de MD SolarSciences sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

6 des employés de chez MD SolarSciences ont examiné MD SolarSciences dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 MD SolarSciences donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à MD SolarSciences sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au MD SolarSciences , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de MD SolarSciences sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . La majorité croit que les réunions de MD SolarSciences sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de MD SolarSciencescroient que l'environement chez MD SolarSciences est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez MD SolarSciences est modéré . Envirion 67% des employés chez MD SolarSciences travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de MD SolarSciences sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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